新賓滿族自治縣人民政府辦公室印發(fā)《新賓滿族自治縣落實義務教育教師工資待遇
工作實施方案》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門、各直屬單位：
經縣人民政府同意，現將《新賓滿族自治縣落實義務教育教師工資待遇工作實施方案》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。
新賓滿族自治縣人民政府辦公室
2021年9月7日
新賓滿族自治縣落實義務教育教師
工資待遇工作實施方案
為貫徹落實黨的十九大和全國教育大會精神，加快推進新賓滿族自治縣義務教育高質量發(fā)展，加強中小學教師隊伍建設，持續(xù)完善我縣中小學教師待遇保障機制，依據中共中央、國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》和《國務院辦公廳關于進一步保障義務教師工資待遇的通知》精神，結合我縣實際，特制定本方案。
一、工作目標
認真貫徹落實黨中央決策部署和關于落實義務教育教師工資待遇的要求，明確義務教育教師與當地公務員工資的比較口徑，依法依規(guī)切實保障義務教育教師工資待遇。
二、組織領導
成立以縣長為組長，縣常委副縣長、分管副縣長為副組長，縣委組織部、縣教育局、財政局、人力資源和社會保障局等相關部門為成員單位的新賓滿族自治縣保障義務教育教師工資待遇專項工作領導小組，全面負責保障我縣義務教育教師工資待遇水平不低于公務員。
三、統(tǒng)計口徑
（一）義務教育教師。即同時具備以下五個條件的人員：取得相應教師資格；取得中小學教師專業(yè)技術職務任職資格；聘用在中小學教師專業(yè)技術崗位；執(zhí)行義務教育教師工資序列；在學校承擔義務教育階段教育教學工作。
（二）工資項目計算口徑。計算比較義務教育教師平均工資水平的工資項目包括基本工資（崗位工資、薪級工資）和績效工資；計算比較公務員平均工資水平的工資項目包括基本工資（職務工資、級別工資）、地區(qū)附加津貼（規(guī)范津貼補貼）和年終一次性獎金。國家統(tǒng)一規(guī)定的特殊崗位津貼補貼、義務教育教師基本工資按國家規(guī)定提高的部分不納入計算比較范圍。義務教育教師改革性補貼按國家有關政策執(zhí)行。
（三）公務員獎勵性補貼。指學校所在地在落實《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發(fā)放工資津貼補貼有關問題的通知》基礎上，對公務員普遍發(fā)放的獎勵性補貼。
（四）教師獎勵性補貼。指對公務員普遍發(fā)放獎勵性補貼時，統(tǒng)籌考慮義務教育教師的情況。
四、制度保障
（一）建立保障義務教育教師工資待遇的長效機制。對我縣義務教育教師和公務員實行月工資收入統(tǒng)計制度，由縣保障義務教育教師工資待遇專項領導小組辦公室負責，每月與縣委組織部負責公務員工資部門與縣人力資源和社會保障局負責事業(yè)單位人員工資的部門進行對接，統(tǒng)計分析我縣義務教育教師和公務員的月平均工資情況，根據月均收入情況推算年均情況，如發(fā)現義務教育教師年均收入低于公務員年均收入，立即向縣保障義務教育教師工資待遇專項工作領導小組匯報，領導小組研究制定相應措施，保障義務教育教師年收入不低于公務員年收入。
（二）建立教師工資動態(tài)調整機制。為加強新時代學校教師隊伍建設，進一步提高教師隊伍工資待遇，充分調動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我縣將依據本地經濟發(fā)展水平，以本地公務員平均工資為基準，實行同步動態(tài)調整，確保義務教育教師平均工資收入水平不低于本地公務員平均工資收入水平。
（三）建立教師工資優(yōu)先發(fā)放機制。縣財政局優(yōu)化財政教育支出結構，優(yōu)先支出義務教育教師工資。保障義務教育教師工資每月按時足額發(fā)放。
五、工作要求
（一）加強學習，提高認識。認真組織學習中共中央、國務院《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》和《國務院辦公廳關于進一步保障義務教師工資待遇的通知》等文件精神，吃透政策、明確目標、把握重點，充分認識提高和保障義務教育教師待遇的重大意義。
（二）實事求是，拮據標準。統(tǒng)計義務教育教師和公務員工資收入待遇情況要明確比較口徑，本著實事求是的原則，數據結果必須真實，嚴禁虛報、瞞報。
附件：新賓滿族自治縣保障義務教育教師工資待遇專項工作領導小組成員名單
新賓滿族自治縣保障義務教育教師工資
待遇專項工作領導小組成員名單
組 長：李富光 縣長
副組長：孟慶光 縣委常委、副縣長
楊 東 副縣長
成 員：蘇岫岷 縣教育局局長
李有功 縣財政局局長
張炳豪 縣人力資源和社會保障局局長
肖 茜 縣委組織部公務員股股長
領導小組下設辦公室，辦公室設在縣教育局，辦公室主任由蘇岫岷兼任。
