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公告公示 2014年新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
瀏覽：9215次'時(shí)間：2014年10月20日
2014年新賓滿族自治縣事業(yè)單位
公開招聘工作人員公告 為加強(qiáng)新賓縣事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，改善單位人員短缺、年齡老化等現(xiàn)狀，根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（遼人發(fā)﹝2007﹞1號(hào)）文件之規(guī)定，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員50名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘基本原則 堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。通過面向社會(huì)發(fā)布招考簡章、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、全面考核的辦法擇優(yōu)聘用各類人才，切實(shí)做到整個(gè)招聘工作的信息公開、過程公開和結(jié)果公開。 二、招聘對(duì)象 符合報(bào)考基本條件和崗位具體資格條件要求的各類高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生及社會(huì)在職、非在職人員。 三、招聘人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件 1.具有中華人民共和國國籍。 2.遵守憲法和法律。 3.具有良好的品行。 4.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1978年10月28日（含）至1996年10月28日（含）期間出生）；應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1973年10月28日（含）至1996年10月28日（含）期間出生）。 5.具備招聘職位所需的專業(yè)和其他條件。 6.曾因犯罪受過刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。 7. 招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）黨政機(jī)關(guān)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。基層工作年限計(jì)算的截止時(shí)間為2014年10月28日。 8、要求“具有新賓縣戶籍”的招考職位，僅限2014年10月28日前本縣戶籍，并符合其他資格條件的考生報(bào)考。 9、新賓縣事業(yè)單位在編在職人員不得報(bào)考。 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含在讀非應(yīng)屆全日制研究生不能以已取得的本科或?qū)？茖W(xué)歷報(bào)考；在讀非應(yīng)屆全日制本科生不能以已取得的專科學(xué)歷報(bào)考），以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)名。 四、崗位及人數(shù) 本次招聘共有41個(gè)職位，擬招聘50名工作人員，具體情況詳見（附件1）。 本次招聘筆試開考比例為1:2，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)到開考比例規(guī)定的，將調(diào)整或取消該職位招考計(jì)劃。報(bào)考已取消職位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招考條件未被取消的職位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。 五、招聘步驟 （一）報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名時(shí)間：2014年10月28日—10月29日（上午：8:30-11:30；下午：13:30-16:30）。 報(bào)名地點(diǎn)：新賓滿族自治縣人才中心（檔案局五樓）。 報(bào)名費(fèi)用：每人50元。 2.報(bào)名人員應(yīng)提交下列材料（所有復(fù)印件需用A4紙）： （1）報(bào)名表（考生需自行登陸撫順人力資源社會(huì)保障網(wǎng)自行下載打印并填寫，貼2寸正版彩色照片）。 （2）身份證原件及復(fù)印件。 （3）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 （4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員須提供單位同意報(bào)考證明。 （5）要求“具有新賓縣戶籍”的職位，需提供戶口本原件及復(fù)印件。 （6）要求基層工作經(jīng)歷的職位，需提供基層工作經(jīng)歷證明。 （7）崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。 3.報(bào)考人員年齡、學(xué)歷等條件必須符合招聘職位要求，并且只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。 4.本次考試實(shí)行考生誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)名表，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消其聘用資格并交由相關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。 5.考生必須本人親自前往報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名(采集電子照片)。 6.資格審查。由新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員允許參加筆試。 7.考生在報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所留通訊工具暢通，以方便招考單位聯(lián)絡(luò)，因通訊不暢造成后果的，由考生個(gè)人承擔(dān)。 （二）筆試 1.筆試組織：筆試采取閉卷形式，由新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。 2、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)報(bào)名結(jié)束后自行關(guān)注撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的公告。 3.筆試內(nèi)容：筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》，筆試時(shí)間為100分鐘，滿分為100分。 4.筆試合格分?jǐn)?shù)線將根據(jù)考生筆試成績綜合確定，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線考生，取消其參加面試環(huán)節(jié)資格。 5.根據(jù)公布的面試比例1：2，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。 6.筆試成績的撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。 （三）資格復(fù)審 對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格人員最終進(jìn)入面試，因復(fù)審不合格導(dǎo)至面試名額空缺，依筆試成績依次遞補(bǔ)。 （四）面試 1.面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。 2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)關(guān)注撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)）發(fā)布的公告。 3.不按時(shí)參加面試者，視為放棄資格。 （五）成績計(jì)算及公示 筆試、面試及總成績分別在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。總成績滿分100分，計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試及總成績均四舍五入后保留一位小數(shù)。 （六）體檢和考察 根據(jù)總成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢、考核人選；總成績并列者按筆試成績高者確定體檢、考核人選。 1.體檢 參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格，體檢不合格者，取消參加考核資格。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用或取消聘用。 2.考察 考察工作由新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。因體檢、考核或考生自愿棄權(quán)等原因形成的人員空缺，從參加面試考生中按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。 （七）擬聘用人員公示 將體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在撫順人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的（舉報(bào)要屬實(shí)名），取消聘用資格；有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。 擬聘用人員公示開始后，因考生個(gè)人棄權(quán)等原因產(chǎn)生的職位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 （八）聘用 公示結(jié)束后，對(duì)公示無問題或雖有問題但不影響聘用的人員，由各用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考察材料和體檢結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格人員，取消聘用。 本招聘公告由新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 政策咨詢電話： 新賓縣人社局：024-55080150 監(jiān)督舉報(bào)電話： 新賓縣監(jiān)察局：024-55080083 附件：1. 2014年新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位信息表 2. 2014年新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表 3.2014年新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄 新賓滿族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 二〇一四年十月十四日
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