新賓縣人力資源和社會保障局 2021年政府信息公開工作年度報告
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一、總體情況 2021年,我局嚴(yán)格落實《中華人民共和國政府信息公開條例》,主動做好政府信息公開工作。進(jìn)一步建立健全動態(tài)調(diào)整機制和公眾互動新模式,依法依規(guī)嚴(yán)格審查信息公開內(nèi)容,正確選擇恰當(dāng)?shù)墓_方式和范圍,堅決避免信息泄密、失信、影響社會穩(wěn)定的問題發(fā)生。著力打造線上線下一體化服務(wù)平臺,大力推行便民利企工作機制,為全面推進(jìn)政務(wù)公開工作提供了保障,有力推動了行政權(quán)力公開透明運行,始終處于社會公眾監(jiān)督的“陽光”之下,有效提升了政府的公信力。 (一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。信息公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全,由局長任組長,班子成員為副組長,各股室負(fù)責(zé)人為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,設(shè)在局辦公室,具體負(fù)責(zé)日常工作。建立了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各股室各司其職、辦公室協(xié)調(diào)處理”的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制,做到有領(lǐng)導(dǎo)分管、有工作人員負(fù)責(zé),確保我局信息公開工作的順利開展。 (二)完善工作機制。一是建立健全信息發(fā)布機制。按照有關(guān)要求及時公開有關(guān)低保救助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、勞動關(guān)系、仲裁裁決、勞動監(jiān)察等方面的政府信息,進(jìn)一步提高政務(wù)公開水平。二是建立信息更新維護(hù)機制。指定專人負(fù)責(zé)管理,做好審核把關(guān),明確信息公開類別、公開方式、公開時限等,及時更新發(fā)生變化或失效的公開政府信息,確保政府信息公開真實、及時、有效、安全。 二、主動公開政府信息情況
三、收到和處理政府信息公開申請情況
四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況
五、存在的主要問題及改進(jìn)情況 2021年,我局政府信息公開雖然做了一定的工作,但距離上級的要求還存在差距,主要表現(xiàn)在如下兩方面: 一是制度機制建設(shè)有待進(jìn)一步健全。主動公開、依申請公開信息等制度規(guī)范不夠,推進(jìn)政務(wù)公開工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不夠。 二是重點領(lǐng)域政務(wù)公開深度有待進(jìn)一步加深。還存在公開時效性不強、深度不夠、質(zhì)量不高、內(nèi)容不全等問題。 三是政務(wù)公開意識還有待進(jìn)一步加強。與群眾切身利益、方便群眾辦事、群眾關(guān)心關(guān)注的政務(wù)公開還有不及時、不全面、不具體等問題。 四是政務(wù)公開工作隊伍能力建設(shè)不足,機構(gòu)和人員隊伍不能滿足形勢發(fā)展需要,專業(yè)化、理論化水平不高。 六、其他需要報告的事項 無
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